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2011年国际超细磨粉机的年产值居高不下,这就说明了两个问题,一是我国超细磨粉机仍然处于内向型,二是超细磨粉机依然有比较广阔的国际市场。但是,如何进入市场、占市场则值得国内磨粉机制造企业认真思考。
面对着变幻莫测的市场环境,如何才能使自己的磨粉设备稳居竞争之首。上海科利瑞克认为可以从三方面入手。重视的是质量品牌以名牌的优化,做大还要做强,以人为本重视人才的培养。
首先,重视磨粉机的质量、品牌和名牌的优化。这主要体现在矿山机械产品技术、过程技术和组织技术的全过程,矿山机械的零件、配套设备加工的各个工序,矿山机械的产品总装、调试直到用户现场的安装调试和售后服务工作的全方位、全过程。
其次,做大更要做强。从磨粉设备的品种、产量分析,我国已经形成了品种比较齐全且有一定数量的矿山机械生产大国。但从实质上讲,在高质量、先进技术上和经济效益上还算不上生产强国。要在现有基础上,不论行业、企业,还是整台主机生产或零部件生产都要做强做大。
后,坚持以人为本培养科技人才。人才为本,矿山机械产业的发展也得靠人。要培养人才,留住人才,使他们创业有机会,工作有平台,发展有空间。中国磨粉机行业国外的差别,主要还在于关键技术和核心域高端人才的匮乏。全行业和企业都感到人才缺乏,可否组织实施产学研相结合,使科研开发、院校教育与生产实践紧密结合,使科研教学有的放矢,使科研教学项目产变成生产力。
针对市场的复杂状况和国内的能源价格,上海科利瑞克作为国内磨粉机行业有影响里的"微粉专家"。一直坚定不移的视产品质量如同生命,坚持科技创新,重视磨粉机尖端人才的引进和培养,将科利瑞克品牌做大做强。
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